Представьте, что вы ищете работу. Просматриваете вакансии в интернете, выставляете резюме на специализированных сайтах, расспрашиваете родных и знакомых: может быть, у кого-то есть на примете хорошее место? И вдруг такое место находится – друг приглашает вас в компанию, где трудится сам. Есть только один нюанс – вы будете работать под его непосредственным руководством. Стоит ли соглашаться на это предложение или лучше не рисковать дружбой? Как всегда, принять решение поможет здравый смысл и знание некоторых нюансов совместной работы в формате «шеф – рядовой сотрудник».
Дружба с боссом – залог успешной карьеры или …?
На первый взгляд кажется, что перспективы самые блестящие. Во-первых, вам не придется проходить собеседование и подтверждать свою квалификацию на испытательном сроке. Во-вторых, начальник наверняка поможет разобраться в специфике работы в период адаптации, да и потом к нему всегда можно обратиться за советом. В-третьих, с начальником-другом будет легче согласовать такие детали, как график отпуска, размер зарплаты, возможность взять отгулы. Наконец, если вы честолюбивы и амбициозны, начальник наверняка посодействует вашему карьерному росту.
Однако в реальности все бывает далеко не так радужно. Жизнь вносит свои коррективы, и совместная работа может поставить крест на дружеских отношениях. Рассмотрим возможные минусы для каждого из друзей: начальника и подчиненного.
Минусы ситуации с точки зрения начальника
У многих руководителей есть негативный опыт деловых отношений с близкими друзьями.
Вот наиболее распространенные проблемы такого сотрудничества:
-
Подчиненный считает, что дружба с шефом – это своего рода индульгенция на недочеты в работе. Например, сотрудник начинает регулярно опаздывать, выполняет поставленные перед ним задачи несвоевременно или в неполном объеме и при этом болезненно воспринимает конструктивную критику начальника: «Я не думал, что ты будешь придираться ко мне по мелочам!». Возможно, эти слова не произносятся вслух, но всегда подразумеваются.
-
Подчиненный становится соперником: интригует, собирает негативную информацию о начальнике с целью вытеснить его с занимаемой должности или вообще из компании. Такая стратегия нередко оказывается успешной, ведь друг-подчиненный отлично знает «слабые места» своего шефа.
Вышеперечисленные ситуации обычно заканчиваются стандартно: друзья прекращают не только деловое, но и неформальное общение. При этом зачастую страдает их личная и профессиональная репутация.
Минусы ситуации с точки зрения подчиненного
Как показывает практика, преимущества дружбы с начальником нередко становятся недостатками и у подчиненного возникают следующие проблемы:
-
Напряженные отношения с коллегами. Большинство сотрудников настороженно относятся к чьим-то протеже и воспринимают такого человека как выскочку и соглядатая. Ситуация усугубляется, когда начальник ждет от подчиненного «взгляда изнутри» - рассказа об отношении сотрудников к руководству и друг другу. В такой обстановке подчиненному сложно завоевать доверие коллектива, что скорее всего отразится на эффективности производственного процесса.
-
Дополнительные обязательства, которые приходится брать на себя «по дружбе». Это может быть сверхурочная работа или несвоевременная оплата труда, причем начальник будет ждать от подчиненного понимания: «Ты сам видишь, у нас сейчас сложный период». При этом другие сотрудники продолжают трудиться в обычном режиме.
-
Завышенные ожидания со стороны начальника. Бывает, что руководитель ждет благодарности за оказанную протекцию и считает, что без его поддержки друг ничего бы не добился. Подчиненный в свою очередь испытывает дискомфорт, поскольку вынужден постоянно доказывать свою лояльность и компетентность. Стоит ли говорить, что в этом случае охлаждение дружеских отношений неизбежно.
Психологи почти единодушно считают, что дружба и продуктивная деловая деятельность – малосовместимые понятия. Конечно, бывают и приятные исключения. Несколько рекомендаций помогут тем, кто уже принял решение работать под руководством друга.
Дружба – дружбой, а служба – службой
Для успешного взаимодействия необходимо сразу же договориться о регламенте деловых отношений: например, как вести себя в присутствии сотрудников, клиентов, вышестоящего руководства. Неформальное общение лучше сразу же оставить за пределами офиса. Открытое обсуждение рабочих проблем между друзьями приветствуется, но оно не должно перетекать в ссору по личным мотивам.
Если вы сумеете разграничить дружбу и бизнес, все может сложиться удачно. Хорошо, когда и начальник, и подчиненный понимают, что новую работу найти легче, чем настоящего друга.
